La reducción de la jornada laboral no tendrá ninguna incidencia en los salarios, tampoco en el sistema prestacional y se recuerda que el valor de la hora ordinaria de trabajo permanecerá igual, se recordó tras la continuación de la decisión está contenida en la ley 2101 del 15 de julio de 2021 y que establece una reducción gradual de la jornada laboral, que va desde las 48 horas iniciales, hasta las 42 horas para los años 2025 y 2026.
Según el Ministerio de Trabajo, “la ley tampoco afecta o modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores con horarios especiales, como la de menores de edad que trabajan con contrato laboral y con permiso del Ministerio de Trabajo”.
“La ley modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo y establece la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo de 42 horas a la semana. Actualmente, se hace referencia a la jornada de 47 horas”, según el ministerio.
Cronograma
El cronograma se ha venido cumpliendo y el 16 de julio de 2023, fue de una hora, el 16 de julio del año 2024, será de 46 horas. De igual manera el 16 de julio del año 2025, pasará a 44 horas y el 16 de julio de 2026, será de 42 horas semanales máximas.
